INCARCA...
Codul muncii prevede la art.153 dreptul salariatilor la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Iar potrivit prevederilor art.54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inregistreaza in Revisal si se transmit catre Inspectoratul teritorial de munca cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii (a se vedea art.3 alin.(2) lit.o) si art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor).
Astfel, suspendarea contractului individual de munca ca urmare a concediului fara plata se inregistreaza in Revisal. Initiativa suspendarii contractului de munca o are salariatul care poate solicita, in scris, acordarea concediului fara plata, justificand necesitatea acestuia. Angajatorul, in baza cererii salariatului si in baza reglementarilor interne din contractul colectiv de munca aplicabil sau din regulamentul intern, va aproba cererea, va intocmi decizia de suspendare a contractului individual de munca si va inregistra suspendarea in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii. Codul muncii nu prevede o durata maxima a concediului fara plata. Angajatorul este cel care stabileste intern, prin contractul colectiv de munca, unde este cazul, sau prin regulamentul intern, durata maxima a concediului fara plata pe care salariatul o poate solicita in decursul unui an de zile.
