In cazul in care, din motive justificative, nu se acorda zi libera, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in ziua de sarbatoare legala, de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru (a se vedea art.142 din Codul muncii).

Incalcarea de catre angajator a prevederilor art.139 si art.142 din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 10000 lei (a se vedea art.260 alin.(1) lit.g) din Codul muncii).

Amintim ca Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit prin Decizia nr. 22/2015, publicata in Monitorul Oficial nr.876 din 24 noiembrie 2015, ca fapta angajatorului de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1) din Codul muncii, nu intruneste elementele constitutive ale contraventiei, atunci cand angajatorul si-a indeplinit obligatiile prevazute de art. 142 din acelasi act normativ si anume compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau, in cazul in care din motive justificate nu se acorda zile libere, un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza le regasim la art.139 alin.(1) din Codul muncii, dupa cum urmeaza:
– 1 si 2 ianuarie;
– 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
– 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
– Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
– prima si a doua zi de Pasti;
– 1 mai;
– 1 iunie;
– prima si a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
– 1 decembrie;
– prima si a doua zi de Craciun;
– doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele aparținand acestora.

Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.