Perioada de proba in 2025. TOT ce trebuie sa stii
Perioada de proba este una extrem de importanta atat pentru angajatori cat si pentru salariati, iar Codul muncii a stabilit si definit clar aceste aspecte. Concret, perioada de proba la angajare este reglementata de art. 31 din Codul Muncii, unde vom regasi informatiile necesare pentru a sti cum sa procedam in aceasta perioada de “test”.
Ce inseamna perioada de proba?
Concret, in perioada de proba, atat angajatorul cat si salariatul vor verifica mai multe aspecte care tin de compatibilitate, competente si dorinta de a lucra impreuna. Cu alte cuvinte, in aceste luni ambele parti vor vedea daca pot sau nu lucra impreuna. Iar daca decid ca nu se “potrivesc”, oricare dintre parti poate renunta imediat, fara a fi necesara o perioada de preaviz, conform Codului Muncii.
Ce spune Codul Muncii depre perioada de proba la angajare?
“Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.”
Cat dureaza perioada de proba?
Dupa cum este prevazut la art. 31, putem constata ca perioada de proba dureaza intre 3 si 4 luni, in functie de functia detinuta de salariatul in cauza.
Perioada de proba pentru contract nedeterminat
Perioada de proba pentru un contract nederminat este de maxim 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie, iar pentru un contract nedeterminat se opteaza pentru acest interval de proba, de regula. Nu uitam ca cei cu functii de conducere vor avea perioade de proba mai lungi, de aproximativ 120 de zile, asa cum prevede legislatia in vigoare, citata mai sus.
Perioada de proba pentru contract determinat
Perioada de proba pentru un contract determinat nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Perioada de proba pentru contract de munca temporara
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.
Perioada de proba dupa tipul functiei salariatului
Remarcam perioade de proba diferite, in functie de tipul functiei salariatului. Concret:
- Salariatii cu functii de conducere vor avea o perioada de proba de maxim 120 de zile calendaristice
- Salariatii cu functii de executie vor avea o perioada de proba de maxim 90 de zile calendaristice
- Salariatii cu handicap vor avea o perioada de proba de maxim 30 de zile calendaristice.
Demisia in perioada de proba
In ceea ce priveste demisia in perioada de proba, conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
